Saúde mental no trabalho, tratada com método.
Diagnóstico dos fatores psicossociais, relatório técnico e plano de ação integrado ao PGR da sua empresa. Presencial em Manaus e, a partir de fevereiro de 2027, em Bragança Paulista, Atibaia, Jundiaí, Campinas e sul de Minas. Online para todo o Brasil.
Um retrato honesto do trabalho e um plano para mudar.
Os fatores de risco por setor, com a origem de cada um no trabalho.
O que fazer, quem faz e até quando. Feito para a liderança executar.
Integração com o SST que a empresa já tem, sem refazer o que está pronto.
Formação para priorizar, conduzir conversas difíceis e prevenir assédio.
Sem juridiquês: o que vale hoje.
Desde 26 de maio de 2026, o gerenciamento de riscos ocupacionais precisa incluir os fatores psicossociais: metas, carga, papéis, relações, mudanças mal conduzidas e assédio.
O STF suspendeu, por enquanto, as multas ligadas a esse ponto. A obrigação de identificar, avaliar e prevenir continua. É ela que pesa numa ação trabalhista ou na auditoria de um cliente grande.
Quem adoece pelo trabalho fica fora por meses, e a vaga pesa em quem fica.
Gente boa saindo e vagas que não fecham custam mais do que parecem.
Sem gestão documentada, a empresa chega sem defesa técnica.
Grandes contratantes já cobram conformidade em SST de quem fornece.
Cinco etapas, do contrato ao acompanhamento.
Escopo, cronograma e como a equipe fica sabendo. O sigilo é combinado aqui.
Documentos, PGR atual, entrevistas com a liderança e escuta protegida.
Os fatores do trabalho, por setor. Questionário entra como apoio.
Plano de ação com prazos e responsáveis, e formação das lideranças.
Indicadores e revisão, integrados ao PGR com o SST da empresa.
Do primeiro encontro ao acompanhamento.
Cada empresa começa por onde faz sentido. O valor sai na proposta, conforme porte, unidades e formato.
Uma conversa com diretoria e gestores sobre o que a NR-1 pede e o que muda na rotina.
Turmas práticas para quem conduz equipes.
- Prioridade quando tudo é urgente
- Conversa difícil sem humilhar
- Prevenção de assédio
Levantamento inicial dos fatores psicossociais para empresas com PGR feito por terceiro.
Reconhecimento, avaliação por setor, relatório técnico e plano de ação, com apoio na integração ao PGR.
Encontros mensais com RH e liderança, revisão do plano e dos indicadores.
A parte psicossocial dos seus clientes, conduzida e assinada por psicóloga.
Sua clínica entrega o PGR. A parte psicossocial pode ser nossa.
Relatório integrado ao que vocês já entregam, com a assinatura de uma psicóloga com registro no conselho.
- Atendimento in loco em Manaus e, a partir de fevereiro de 2027, em Bragança, Atibaia, Extrema, Jundiaí e Campinas
- Relatório no formato do seu PGR
- Escuta protegida e resultado só em grupo
- Indicação nos dois sentidos
Silvia Salgado, psicóloga.
CRP 20/02061. São 19 anos de clínica, cuidando de adultos com ansiedade e depressão, e 23 anos em educação, incluindo a docência universitária.
Leva para as empresas o que aprendeu ouvindo pessoas: boa parte do sofrimento no trabalho nasce na forma como o trabalho é organizado. É ali que o plano precisa agir.
Resultado só em grupo. Grupos com menos de 5 pessoas não aparecem separados. Ninguém é identificado no relatório, de acordo com a LGPD.
Minha empresa é pequena. Isso vale para mim?
A NR-1 vale para toda empresa com empregados. Microempresas e empresas de pequeno porte de grau de risco 1 e 2 podem ter um tratamento simplificado. Na reunião técnica a gente vê o que se aplica ao seu caso.
O STF não suspendeu a NR-1?
Suspendeu, por enquanto, as multas e sanções ligadas aos riscos psicossociais. A obrigação de gerenciar esses riscos continua, e o tema volta ao STF nos próximos meses.
Vocês aplicam só um questionário?
Não. O questionário ajuda, mas a avaliação começa por documentos, entrevistas e escuta protegida. Questionário isolado não comprova a gestão.
Onde é o atendimento presencial?
Em Manaus e, a partir de fevereiro de 2027, em Bragança Paulista, Atibaia, Jundiaí, Campinas e sul de Minas. Em outras cidades, as etapas são online, com visitas pontuais.
Quanto custa?
Depende do porte, do número de unidades e do formato. O valor vem na proposta, em até 3 dias úteis depois da reunião técnica.
Conte como está a sua empresa hoje.
A conversa serve para entender o seu PGR atual, o porte e o que já existe de SST. Você sai com um caminho, contratando ou não.